zoofirma.ru

Воспитательная работа

       С целью создания системы воспитательной деятельности, эффективной для формирования активной, социально-ответственной, всесторонне развитой личности специалиста, востребованного на рынке труда, в ГАПОУ РБ «ТСиГХ» были разработаны Концепция и Программа воспитательной работы, ставшие составной частью единой системы менеджмента качества образовательных услуг, внедряемой в образовательном учреждении. 

     Ключевая идея концепции, определяющая успешное осуществление воспитательного процесса – активное формирование развивающей среды обеспечивает позитивную самоактуализацию и самоопределение участников образовательного процесса.
Главная цель ГАПОУ РБ «ТСиГХ» – подготовка квалифицированного рабочего с начальным профессиональным образованием и конкурентоспособного специалиста со средним профессиональным образованием, обладающего качествами и свойствами, востребованными в условиях рынка, способного ставить и достигать личностно значимые цели, способствующие развитию экономики страны.
Главная задача воспитательной работы - в воспитательном пространстве техникума создать и поддерживать такую воспитывающую систему, которая под управляющим воздействием воспитывающей среды и непосредственной мотивацией обучающихся, способна привести к максимальным результатам воспитательной работы, достижению целей всех участников воспитательного процесса.
Направления воспитательной работы:

 1. Формирование мировоззрения и системы базовых ценностей:

  -  Формирование знаний в системах человек-человек; человек-общество; человек-техника; человек-природа.
 - Формирование и развитие духовно-нравственных ценностей.
 - Создание условий для осознания и присвоения личностью сущности и значимости гражданско-патриотических ценностей.
 - Формирование системы правовых знаний.
 - Формирование системы эстетических и этических знаний и ценностей.
 - Формирование установок толерантного сознания и противодействие экстремизму.
 - Формирование потребности к труду как первой жизненной необходимости, высшей ценности и главному способу достижения жизненного успеха.
 - Формирование социальной и гражданской компетентности обучающихся.

 2. Духовно-нравственное воспитание:

 - Формирование и развитие системы духовно-нравственных знаний и ценностей.

- Реализация знаний, связанных с нормами нравственности и профессиональной этики в учебной, производственной и общественной деятельности.
- Формирование репродуктивного сознания и установок на создание семьи как основы возрождения традиционных национальных моральных ценностей.

3. Патриотическое воспитание:
- Повышение социального статуса патриотического воспитания молодежи.
- Повышение гражданской ответственности и компетентности обучающихся.
- Проведение научно-обоснованной организаторской политики по патриотическому воспитанию.
- Повышение уровня содержания, методов и технологий патриотического воспитания на основе реального взаимодействия учебно-воспитательных структур.

4. Формирование здоровье сберегающей среды и здорового образа жизни:
- Организация широкой пропаганды физической культуры и спорта, здорового образа жизни, проведение всевозможных соревнований.
- Пропаганда здорового образа жизни, профилактика и борьба с курением, наркозависимостью, алкоголем.
- Предупреждение употребления психоактивных веществ обучающимися техникума.
- Обучение подростков навыкам ответственного поведения в пользу своего здоровья.

5. Работа по профилактике асоциального поведения обучающихся:
 - Формирование негативного отношения к психоактивным веществам у подростков.
 - Популяризация и внедрение в воспитательный процесс наиболее эффективных моделей профилактики зависимости от психоактивных веществ.
 - Освоение обучающимися навыков здорового образа жизни.
 - Уменьшение факторов риска употребления обучающимися ПАВ.
 - Вовлечение обучающихся и их семей в общественно значимую и внеучебную деятельность.
 - Увеличение занятости обучающихся групп «риска» во внеурочной досуговой деятельности.
 - Повышение общей культуры поведения, повышение социальной компетенции подростков, их успешная адаптация в современных условиях.

6. Формирование конкурентоспособных качеств будущего специалиста:
  -  Повышение мотивации самосовершенствования обучающихся.
  - Повышение мотивации обучения через вовлечение обучающихся во внеурочную деятельность по предмету (олимпиады, конкурсы, научно-практические конференции, выставки технического (профессионального творчества).
  - Формирование ориентации на успех, на лидерство и карьерное поведение.
  - Формирование качеств социально-активной личности.
  -  Формирование навыков самопрезентации, аргументации, принятия решений, организации общественно и личностно значимых дел.
  - Формирование профессиональных компетенций.

План воспитательной работы на 2018-2019 учебный год

Методические рекомендации по профилактике зацепинга среди несовершеннолетних

 

      

 

Профессиональный союз

В ГАПОУ РБ «Техникум строительства и городского хозяйства» действует профсоюзная организация, целью которой является защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Задачи:
- активное вовлечение работников в Профсоюз;
- усиление контроля за соблюдением выполнения условий коллективного договора;
- принятие всех локальных нормативных актов образовательного учреждения, регулирующих трудовые и связанные с трудом отношения, только по согласованию с профсоюзным комитетом;
- участие представителей профсоюзного комитета во всех органах самоуправления учреждения;
- проведение оздоровительных и культурно-массовых и других корпоративных мероприятиях для членов Профсоюза совместно с администрацией образовательного учреждения.
Для достижения уставных целей первичная профсоюзная организация:
- ведёт переговоры с администрацией ГАПОУ РБ «ТСиГХ»;
- заключает от имени работников коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
- оказывает юридическую, материальную помощь членам профсоюза;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;
- представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
- по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
- осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение действий профсоюза в ходе коллективных акций;
- доводит до сведения членов профсоюза решения профсоюза;
- осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов профсоюза.

     

Коллектив техникума в городе Улан-Удэ состоит из 123 человек, 75 из которых являются членами первичной профсоюзной организации.
Своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал и студенты проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний. Ежегодно проводятся смотры технического состояния всех зданий образовательных учреждений, готовности к новому учебному году и работе в зимних условиях. Результаты проверок подтверждены актами. Проводятся инструктажи, направленные на предупреждение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, которые способствуют формированию общественного мнения о приоритете сохранения жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности.
В техникуме проводятся различные культурно - массовые мероприятия: в традициях техникума совместные праздники, знаменательные события личной жизни, встречи с ветеранами войны и труда. К новому году дети членов профсоюза получают новогодние подарки, в летний период приобретаются путевки в оздоровительные лагеря.
Работники техникума участвуют в спортивных турнирах между филиалами техникума, веселые старты ко дню Защитника Отечества. Ежегодно коллектив техникума выезжает отдыхать на турбазу «Верхняя Березовка». Нуждающимся работникам техникума для оздоровления выделяются путевки и курсовки в оздоровительный курорт «Аршан» и «Горячинск» с 20 % скидкой за счет профсоюзной организации.
По заявлению работников выделяется материальная помощь, оказывается содействие неработающим ветеранам в ремонте жилья. К знаменательным датам (юбилеи, пенсия по выслуге лет) профсоюзный комитет поощряет членов коллектива ценными подарками, грамотами, денежными премиями. Для работников, находящихся в декретном отпуске, при рождении ребенка, а также детям работников идущих в 1 класс и поступающих в вузы, профсоюзный комитет приобретает подарки.

Профсоюзный комитет конструктивно взаимодействует с директором техникума Батоцыреновым Б.В.

Положения:

ТСиГХ-СМК-П-3.1.3-04 О первичной профсоюзной организации

ТСиГХ-СМК-П-3.4-01 По организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в техникуме

ТСиГХ-СМК-П-3.1.1-08 О комиссии по регулированию социально-трудовых отношений


 

 

Педагогический совет

Педагогический совет Автономного учреждения
     Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, физического воспитания обучающихся создается     Педагогический совет, состав и деятельность которого определяется положением, утвержденным приказом директора Автономного учреждения. Председателем Педагогического совета является директор Автономного учреждения (по должности).
     К компетенции Педагогического совета относятся вопросы:
1)анализа, оценки и планирования, педагогического процесса;
2)определения объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся;
3)теоретического и практического обучения, воспитательной и методической работы;
4)инспектирования и контроля образовательного процесса;
5)исключения обучающихся из Автономного учреждения;
6)содержания и качества дополнительных образовательных услуг, анализа и реализации образовательных программ, в том числе платных;
7)образовательных программ и учебных планов, а также изменений и дополнений к ним;
8)разработки, апробации, экспертизы и применения педагогическими работниками новых педагогических, воспитательных инновационных технологий;
9) внедрения методик и средств профессионального отбора и ориентации;
10 использования методических материалов, пособий, средств обучения и контроля;
11)новых форм и методов обучения и воспитания обучающихся.
     Педагогический совет созывается председателем по мере необходимости, но не реже двух раз в учебное полугодие. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети инженерно-педагогических работников Автономного учреждения.
      Педагогический совет формируется из сотрудников Автономного учреждения, занятых в образовательной деятельности (преподаватели, мастера производственного обучения, работники психолого-педагогической службы, библиотекарь) и административных работников Автономного учреждения.
    Решения Педагогического совета являются обязательными для всех педагогических работников Автономного учреждения и принимаются большинством голосов от числа присутствующих.

Положение о педагогическом совете

План работы педагогического совета на 2016-2017 уч.год

План работы педагогического совета на 2017-2018 уч.год

Трудоустройство выпускников

Положение о центре содействия трудоустройству выпускников техникума

Автоматизированная информационная система трудоустройства (АИСТ) 

АИСТ позволит студентам и выпускникам расширять параметры поиска работы во всех субъектах Российской Федерации соответственно полученным знаниям, устремлениям и карьерным амбициям

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города"  670031, г. Улан-Удэ,ул. Цыбикова, 6, тел. 8 (3012) 41-88-35, адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., адрес сайта:  www.burzan.govrb.ru

Трудоустройство выпускников

Еще статьи...